Hledání nové práce může být frustrující maraton, a inzeráty na volné pozice (tzv. job description, zkráceně JD) jsou vaší mapou. Problém je, že tato mapa je často psána šifrovaným jazykem. Každé slovo je pečlivě vybráno, aby přilákalo ty nejlepší, ale zároveň skrylo skutečnou denní realitu a kulturu společnosti.
Naučit se číst mezi řádky je klíčová dovednost, která vám ušetří čas, zamezí zklamání a pomůže vám se efektivněji připravit na pohovor. Pojďme si rozebrat, jak rozluštit tajuplné signály skryté v pracovních nabídkách.
1. Analýza požadavků: Co je „musí mít“ a co jen „pěkné mít“?
Největší chybou, kterou uchazeči dělají, je, že se nechají odradit dlouhým seznamem požadavků. Je zásadní rozlišovat mezi těmi, které jsou skutečně nutné, a těmi, které by si firma přála, ale bez nichž přežije.
70% pravidlo
Pokud splňujete přibližně 70% klíčových požadavků, měli byste se přihlásit. Žádný uchazeč není dokonalý a personalisté si jsou toho vědomi. Ženy a muži se k inzerátům staví odlišně – výzkumy ukazují, že muži se přihlásí, pokud splňují jen 60% požadavků, zatímco ženy čekají, až splní 90−100%. Nenechte si utéct příležitost.
Kódová slova v požadavcích:
| Vidíte v inzerátu | Skutečný význam | Co to pro vás znamená |
| „Silné komunikační dovednosti“ | Většina práce bude zahrnovat jednání s klienty, kolegy nebo nadřízenými. Nebudete jen sedět u stolu. | Buďte připraveni mluvit o příkladech, kdy jste museli vyjednávat, prezentovat nebo řešit konflikty. |
| „Schopnost pracovat v rychlém a dynamickém prostředí“ | Pravděpodobně budete mít hodně práce, těsné termíny a možná i nějaké ty přesčasy. | U pohovoru se zeptejte na průměrný pracovní den a jak vypadá prioritizace úkolů. |
| „Zkušenost s X je velkou výhodou“ | Nemáme ji v týmu a bylo by skvělé, kdybychom ji měli, ale není to kritické. | Pokud tuto zkušenost máte, tučně ji zvýrazněte v životopisu. Jestli ne, nebojte se přihlásit. |
| „Proaktivní přístup“ | Nikdo vás nebude vodit za ručičku. Budete muset často sami navrhovat řešení a hledat si práci. | Mluvte o iniciativě a projektech, které jste vedli bez přímého zadání. |
2. Rozklíčování firemní kultury a týmu
Sekce o firemní kultuře je často plná klišé. Naučte se je dešifrovat.
Mýty a realita „zábavných“ benefitů
- „Mladý a dynamický tým“ / „Start-up atmosféra“: Často znamená, že tým je malý, málo zkušený, a možná má i nízké platy, které kompenzuje „zábavnou atmosférou“ (ping-pong, pivo v pátek). Nemusí to být špatně, ale buďte realističtí ohledně struktury a mentorství.
- „Flexibilní pracovní doba“: Zeptejte se, co to přesně znamená. Je to 8 až 16 hodin, nebo se opravdu stačí účastnit jen ranních porad? Může to také naznačovat, že se očekává, že budete pracovat v netradiční hodiny, když je to potřeba.
- „Rodinná atmosféra“: Někdy to je skvělé, ale může to také znamenat neformální strukturu, málo profesionálních procesů a obtížné prosazování změn.
Signály o řízení a struktuře
Všímejte si, zda inzerát klade důraz na samostatnost nebo týmovou spolupráci.
- „Očekáváme vysokou míru samostatnosti a odpovědnosti“: Budete mít velkou volnost, ale také málo podpory a možná nebudete mít koho se zeptat. Skvělé pro zkušené profesionály, riskantní pro juniory.
- „Úzká spolupráce s kolegy napříč odděleními“: Projektově orientovaná práce. U pohovoru se zeptejte, kdo bude schvalovat vaši práci a jak vypadá proces zpětné vazby. Vyhnete se neustálému „předávání horkého bramboru.“
3. Titul a Náplň práce: Co vlastně budu dělat?
Název pozice (titul) je často nafouknutý, aby zněl lépe. Rozhoduje obsah, ne obal.
Od titulů k úkolům
- „Senior“ / „Specialista“ / „Guru“: Tato slova nemusí korelovat s platem. V malých firmách může být „Senior“ ten, kdo má 3 roky praxe. Věnujte pozornost tomu, zda inzerát zmiňuje mentorování, strategické plánování nebo vedení projektů. Tyto činnosti skutečně definují seniorskou roli.
- „Podpora“ / „Administrativa“: Pod těmito pojmy se může skrývat cokoli. Ptejte se, jaká část práce je rutinní a jaká část je kreativní nebo projektová. Pokud inzerát zmiňuje jen 5 bodů, ale tři z nich jsou „zpracování faktur“ a „správa databáze,“ víte, že 80% času budete dělat právě rutinní práci.
Čtení „skutečné“ náplně práce
Hledejte slovesa a měřitelné výsledky:
- „Budete zodpovědní za zavedení…“: Je to nová role a budete stavět věci od nuly. Velká výzva, velká nejistota.
- „Správa stávajících klientů“: Údržba, stabilní, méně stresu, méně růstu.
- „Aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí“: Prodejní role s vysokým tlakem na výkon a cíle.
4. Plat a Benefity: To, o čem se nemluví
Inzeráty v Česku musí od roku 2024 uvádět alespoň rozmezí platu. To je obrovská nápověda.
Interpretace platového rozmezí
Pokud je rozmezí široké (např. 40000–70000 Kč), pravděpodobně:
- Firma si chce držet otevřené možnosti pro juniory i velmi zkušené.
- Nižší konec rozmezí je reálnější plat pro většinu uchazečů.
- Vyšší konec rozmezí získá jen 1−2 % uchazečů, kteří perfektně splňují 100% požadavků.
Pokud inzerát uvádí jen „nadstandardní plat“ nebo „motivační odměny“ a platové rozmezí chybí, je to varovný signál. Vždy se připravte na to, že budete muset jako první říct svou platovou představu a obhajovat ji.
Benefity jako indikátor kultury
Místo obvyklých 5 týdnů dovolené a sick days, ptejte se:
- Příspěvek na vzdělávání: Jak vysoký? Jaký typ kurzů se hradí? (Ukazuje to na ochotu firmy investovat do vašeho dlouhodobého růstu).
- Firemní akce (týmové, teambuildingy): Jak často? Kdo je hradí? (Indikuje, jak moc je socializace součástí firemní kultury).
- Home Office / Remote work: Je to 1 den v týdnu (to je spíše benefit) nebo plný remote (to je způsob práce a velká svoboda)? Upřesněte si to vždy.
Závěr: Inzerát jako základ pro otázky
Pamatujte, inzerát je reklamní brožura. Slouží k tomu, aby vás nalákal. Vaše práce jako chytrého uchazeče je použít kódová slova a nejasnosti v inzerátu jako základ pro chytré otázky u pohovoru.
Neptat se na detaily práce a kultury je jako nastoupit do letadla, aniž byste se podívali na letovou tabuli.
Použijte inzerát k tomu, abyste se zeptali:
- „Inzerát zmiňuje dynamické prostředí. Jaká byla největší výzva/změna ve vašem oddělení za poslední půlrok?“
- „Vidím, že klíčovým úkolem je ‚zodpovědnost za zavedení nového procesu X‘. Jaký bude rozpočet a podpora týmu pro tento projekt?“
- „Jak byste popsali proces zpětné vazby v týmu? Jak často se konají one-on-one schůzky s mým budoucím manažerem?“
Úspěch nezačíná až pohovorem, ale už u pečlivého čtení inzerátu. Dešifrujte jeho skryté zprávy a získejte tak náskok před konkurencí!
