Naše kariérní cesta je často plná naděje a očekávání. Když se objeví nová pracovní příležitost, přistupujeme k ní s optimismem. Pohovor by měl být oboustranná záležitost – vy se snažíte zaujmout firmu a zároveň si vy ověřujete, jestli je to správné místo pro vás. Někdy se ale za pozlátkem inzerátu skrývá „nesolidní“ firma, která vám může zkomplikovat život. Naučte se rozpoznat „red flags“ – varovné signály, že něco není v pořádku.
Najít práci, která vám dává smysl a zároveň zajišťuje stabilitu, není vždy jednoduché. Při pohovoru se soustředíme hlavně na to, abychom udělali dobrý dojem, ale neměli bychom zapomínat, že v tu chvíli jsme i my v roli hodnotitelů. Vaše intuice je silný nástroj. Pokud máte pocit, že „něco nehraje“, je dobré zpozornět a podívat se na následující varovné signály.
1. Nejasné nebo vyhýbavé finanční ohodnocení
Jedna z nejčastějších a největších „red flags“ je neochota bavit se konkrétně o mzdě.
- Podezřelé chování:
- Místo konkrétního mzdového rozmezí nebo pevné mzdy slyšíte jen vágní fráze jako „konkurenční ohodnocení“ nebo „vysoký plat na základě výkonu/provizí“, aniž by byly jasně definovány podmínky pro dosažení dané částky.
- Personalista mění téma nebo vám slibuje, že „se to dořeší až později“.
- Nabídka v inzerátu se na pohovoru dramaticky liší od reality (např. slibovali pevný plat, ale ve skutečnosti jde hlavně o provize, nebo se hovoří o minimální hranici mzdového rozmezí).
- Proč je to problém: Seriózní firma má pro každou pozici rozpočet a neměla by mít problém o něm transparentně hovořit. Vyhýbání se tématu může signalizovat snahu o podhodnocení, nebo že firma nemá finance stabilní. Nebojte se zeptat jasně – je to legitimní součást pracovního vztahu.
2. Nejasná náplň práce (Jedna pozice, několik rolí)
Pokud je popis práce ve firemních materiálech nebo v inzerátu vágní, zmatečný, nebo dokonce zahrnuje nesouvisející povinnosti, mějte se na pozoru.
- Podezřelé chování:
- Popis práce je definován příliš obecně („pomoc s projekty“, „administrativní podpora celého vedení“).
- Při pohovoru se neustále přidávají nové a nové povinnosti z různých oblastí, které spolu nesouvisejí („budete dělat marketing, ale zároveň i účetní administrativu a občas recepční“).
- Na otázku ohledně definice role padne odpověď typu: „To se teprve upřesní“ nebo „Musíte být flexibilní a zvládnout vše, co je potřeba.“
- Proč je to problém: Znamená to, že firma nemá jasnou vizi o tom, co přesně potřebuje, nebo se snaží jediným zaměstnancem zalepit díry po celé firmě. Výsledkem je přetížení, chaos a nulová možnost specializace nebo kariérního růstu v jedné oblasti.
3. Pomlouvání a „praní špinavého prádla“
Rozhovor o firemní kultuře by měl být pozitivní, ne plný stížností.
- Podezřelé chování:
- Personalista nebo manažer negativně mluví o stávajících nebo bývalých zaměstnancích/kolezích a osočuje je z nekompetentnosti nebo špatné morálky.
- Otevřeně hovoří o konfliktech v týmu nebo s vedením.
- Slyšíte fráze jako: „Náš poslední člověk na této pozici to prostě nezvládal,“ nebo „Musíte se připravit, kolegové jsou tu hrozně neorganizovaní, ale vy to musíte napravit.“
- Proč je to problém: Pokud je vedení schopné kritizovat vlastní lidi před cizím uchazečem, jak se bude chovat k vám? Svědčí to o toxickém prostředí, špatném managementu, který neřeší problémy interně, a neúctě k zaměstnancům.
4. Zdůrazňování nepřiměřené pracovní doby a „obětování se“
Seriózní firma se chlubí výsledky, ne přesčasy.
- Podezřelé chování:
- Hned na pohovoru se zdůrazňuje nutnost častých přesčasů jako součást firemní kultury („Očekáváme, že budete pracovat 60 hodin týdně“) nebo „Musíte tu s námi být, dokud se to neudělá.“
- Při popisu benefitů se naopak mlčí o kompenzaci přesčasů.
- Slyšíte fráze, které romantizují přepracovanost („Jsme taková rodina, že tu trávíme veškerý čas“) a naznačují, že work-life balance je slabost.
- Proč je to problém: Je to jasná indikace vyhoření a nepřiměřených nároků. Firma se snaží skrýt špatné plánování nebo nedostatek zaměstnanců za „nadšení pro práci“.
5. Vysoká fluktuace a absence plánu kariérního růstu
Ptejte se na historii pozice, na kterou se hlásíte, a jakou má budoucnost.
- Podezřelé chování:
- Personalista se vyhýbá odpovědi na otázku, jak dlouho lidé na dané pozici setrvávají, nebo se zmíní, že „Celý tým se nám tak trošku rozpadl a obměnil.“
- Na dotaz ohledně kariérního růstu a vzdělávání dostanete nekonkrétní odpovědi („Uvidíme, kam vás to potáhne“) nebo se dozvíte, že „momentálně žádný plán rozvoje neexistuje.“
- Z inzerátu vyplývá, že firma opakovaně hledá stejnou pozici v krátkém časovém horizontu (dobré ověřit si i před pohovorem na kariérních portálech).
- Proč je to problém: Vysoká fluktuace je přímým důkazem problémů ve firemní kultuře, mzdovém ohodnocení nebo vedení. Absence kariérního plánu znamená, že firma neinvestuje do svých lidí a nepočítá s nimi dlouhodobě.
6. Neprofesionalita a chaos v průběhu pohovoru
Způsob, jakým je veden náborový proces, hodně vypovídá o organizaci celé firmy.
- Podezřelé chování:
- Pohovor se neustále odkládá nebo se mění osoba, se kterou máte mluvit.
- Vedoucí pohovoru přijde nepřipravený (nečetl váš životopis, neví, o jakou pozici se ucházíte).
- Během pohovoru je tazatel neustále rozptylován (kontroluje telefon, řeší urgentní věci), chová se netrpělivě nebo neudržuje oční kontakt.
- Pohovor probíhá příliš rychle nebo je veden jen v jednom kole u komplexní pozice.
- Pohovor trvá neúměrně dlouho (např. 4 kola pohovorů plus domácí úkol) bez adekvátního zdůvodnění.
- Proč je to problém: Ukazuje to na organizační chaos, neúctu k vašemu času a špatnou komunikaci v rámci firmy. Pokud už nábor nefunguje, jak asi fungují interní procesy?
7. Požadavek na „neplacenou zkušební práci“ nebo „vstupní poplatek“
Jedná se o jasný podvod nebo nekalou praktiku, které se musíte vyhnout obloukem.
- Podezřelé chování:
- Při pohovoru po vás chtějí, abyste vypracovali rozsáhlý „domácí úkol“ (např. kompletní marketingovou strategii nebo kódování komplexní aplikace), který vyžaduje desítky hodin práce – často bez férové kompenzace. Tyto úkoly by mohly být firmou zneužity.
- Absolutní „red flag“ – firma požaduje vstupní poplatek za zaškolení, materiály, nebo zprostředkování práce. Seriózní zaměstnavatel nikdy nechce peníze od uchazeče.
- Po vás chtějí citlivé firemní informace o vašem předchozím zaměstnavateli, abyste „dokázali, že jste loajální“ (např. jména klientů, kontakty, interní postupy).
- Proč je to problém: Požadavek na platbu je jasný podvod. Příliš rozsáhlé neplacené „zkušební úkoly“ bývají praktikou, jak z uchazečů získat neplacenou práci nebo nápady a pak je odmítnout.
Jak se chránit: Důvěřuj, ale prověřuj
Než na pohovor vůbec vyrazíte, udělejte si domácí úkol vy sami:
- Prověřte si reputaci online: Hledejte recenze zaměstnanců na portálech (např. Atmoskop, Google Recenze, LinkedIn). Vysoký počet negativních komentářů od stávajících nebo bývalých zaměstnanců (zejména pokud se opakují stížnosti na mzdu, vedení nebo atmosféru) je silným signálem.
- Zkontrolujte stabilitu firmy: Ověřte si existenci a platební schopnost firmy ve veřejných rejstřících (např. obchodní rejstřík, insolvenční rejstřík). Zjistěte, jak dlouho je na trhu.
- Připravte si své otázky: Mějte promyšlené dotazy, které vám pomohou „red flags“ odhalit. Ptejte se například:
- „Proč se tato pozice uvolnila?“ (odpověď by měla být jasná: povýšení, nové oddělení, nebo nárůst práce, ne vágní „předchozí kolega nebyl vhodný“)
- „Jaké jsou klíčové cíle pro prvních 6 měsíců na této pozici?“
- „Jaká je vize kariérního růstu a možnosti rozvoje do budoucna?“
Pamatujte, že zkušební doba není jen pro firmu, ale i pro vás. Pokud i po nástupu do práce přetrvávají varovné signály, neváhejte a odejděte. Vaše zdraví, duševní pohoda a kariéra jsou důležitější než držet se slibu, který firma není schopna splnit.
