Zkušební doba. Pro někoho stresující období nejistoty, pro jiného skvělá příležitost ukázat, co v sobě má. Ať už ji vnímáte jakkoli, jde o klíčové tři (nebo šest) měsíců, které rozhodnou o vaší dlouhodobé budoucnosti ve firmě. Je to období vzájemného „oťukávání“, kdy zaměstnavatel ověřuje vaše schopnosti a adaptaci na firemní kulturu, a vy sami zjišťujete, zda vám nová práce a prostředí skutečně vyhovuje.
Jak toto kritické období zvládnout s grácií, maximalizovat svůj výkon a minimalizovat riziko předčasného ukončení pracovního poměru? K úspěchu vede kombinace profesionálního přístupu, proaktivity, efektivní komunikace a adaptace.
1. Základy: První dojem a dochvilnost
Nikdy nepodceňujte sílu prvního dojmu a základních profesionálních návyků. Jsou sice samozřejmé, ale právě jejich nedodržení může vytvořit negativní obraz, který se jen těžko napravuje.
- Dochvilnost je absolutní základ: Choďte včas, ideálně s malým předstihem. Dochvilnost se týká nejen ranního příchodu, ale i dodržování termínů projektů (deadlinů) a včasného příchodu na schůzky. Zkušební doba není čas na to, abyste si zkoušeli, co vám projde. Dodržování termínů ukazuje spolehlivost a zodpovědnost, což jsou jedny z nejdůležitějších metrik hodnocení výkonu.
- Profesionální vystupování: Přizpůsobte svůj vzhled a chování firemní kultuře. Buďte přátelští, komunikativní, ale ne přehnaně sebevědomí nebo arogantní.
- Buďte aktivní a proaktivní: Nečekejte, až vám úkoly spadnou do klína. Pokud máte volný čas, nabídněte pomoc kolegům nebo nadřízenému. Ptejte se, co dalšího byste mohli udělat. Proaktivita značí zájem a angažovanost.
2. Rychlá adaptace a učení
Ve zkušební době se počítá s tím, že nebudete vědět všechno. Klíčové je však prokázat rychlou adaptaci a snahu se neustále učit.
Naslouchejte a Ptejte se (Moudře)
- Ptejte se, ale zapisujte si: Nebojte se ptát, pokud něčemu nerozumíte, je to lepší než dělat chyby. Mějte ale na paměti pravidlo: Na jednu věc se ptejte jen jednou. Informacemi budete zahlceni, proto si vše důležité – postupy, jména, kontakty – pečlivě zapisujte. Zabráníte tak tomu, abyste se museli na to samé ptát opakovaně, což by působilo nepozorně.
- Využijte onboarding a mentoring: Zjistěte si, zda firma nabízí interní školení, onboardingové materiály nebo mentoringový program. Pokud ano, využijte je naplno. Mentor (nebo buddy) vám může poskytnout cenné rady a rychle vás provést firemními zvyklostmi.
- Pozorujte a poznávejte kulturu: Každá firma má svá nepsaná pravidla a zvyky. Nastudujte si vnitřní směrnice a pozorujte chování a komunikaci kolegů. Nepřinášejte hned ze začátku zlepšováky a neříkejte „takhle jsme to dělali v minulé práci“. Nejprve pochopte kontext a důvody stávajících procesů.
3. Výkonnost a Time Management
Vaše práce je to, podle čeho budete nakonec hodnoceni. Zaměřte se na kvalitu a efektivitu.
- Dodržujte termíny (deadliny): To je bod, který nelze zdůraznit dostatečně. Kvalita práce je důležitá, ale včasnost je klíčová. Raději včas informujte nadřízeného, že se blíží problém, než abyste termín bez varování překročili.
- Efektivní Time Management: Naučte se prioritizovat úkoly a vytvořte si plán práce. Zvláště na začátku je nutné se vyhnout prokrastinaci a soustředit se na plnění nejdůležitějších cílů.
- Definujte si cíle a zpětnou vazbu: Hned na začátku si s nadřízeným vyjasněte konkrétní cíle a milníky pro zkušební dobu. Zajímejte se o to, jaké metriky (KPI) jsou pro vaši pozici klíčové (např. rychlost adaptace, kvalita výstupů, schopnost týmové spolupráce). Žádejte pravidelné schůzky pro zpětnou vazbu – nečekejte až na poslední den.
Chyby jsou lidské, přístup je profesionální
Ve zkušební době se s chybami počítá. Důležité je, jak k nim přistoupíte:
- Chybu přiznejte: Žádný defenzivní postoj. Omluvte se a ujistěte se, že chápete, kde a proč chyba nastala.
- Poučte se: Ukažte, že jste schopni se z chyby poučit a že ji nebudete opakovat. To demonstruje vaši zodpovědnost a potenciál.
4. Budování vztahů a komunikace
Pracovní vztahy a komunikace tvoří často polovinu úspěchu. Zapomenout na ně se nevyplácí.
- Spřátelte se s kolegy: Snažte se zapadnout do týmu. Jděte na oběd, kávu, nevyhýbejte se neformálním firemním aktivitám. Pamatujte si jména a pracovní náplň vašich nejbližších kolegů.
- Efektivní a profesionální komunikace: Ať už písemná nebo ústní, vaše komunikace by měla být jasná, stručná a profesionální. Aktivně naslouchejte, abyste předešli nedorozuměním.
- Vyhněte se drbům a kritice: Nikdy (skutečně nikdy) nepomlouvejte firmu, kolegy nebo předchozího zaměstnavatele. Zdržte se zapojení do drbů. Zatím neznáte všechny vnitřní vztahy a mohli byste si nechtěně uškodit.
- Ujasněte si zodpovědnosti: Pokud máte pocit, že se na vás valí úkoly, které se vymykají vaší pozici, nebojte se o tom profesionálně a slušně mluvit s nadřízeným. Nejde o to odmítat práci, ale ujasnit si priority a rozsah své role.
5. Právní a organizační aspekty zkušební doby
Znalost pravidel je nezbytná, abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením.
Délka a ukončení zkušební doby
- Maximální délka: Zkušební doba činí maximálně 3 měsíce u běžných pozic a maximálně 6 měsíců u vedoucích pozic. Musí být sjednána písemně, nejpozději v den nástupu do práce.
- Ukončení pracovního poměru: Během zkušební doby může pracovní poměr zrušit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty. Stačí doručit písemné oznámení.
- Nemoc a prodloužení zkušební doby: Pokud ve zkušební době onemocníte, zkušební doba se ze zákona prodlužuje o celodenní překážky v práci (např. pracovní neschopnost nebo čerpání celodenní dovolené). To znamená, že neodpracované dny se připočtou a konec zkušební doby se posune.
- Výjimka z ukončení při nemoci: Zaměstnavatel vás sice může propustit i během pracovní neschopnosti, ale ne v prvních 14 kalendářních dnech nemoci/karantény. Po uplynutí 14 dnů je ukončení možné.
Sebedokumentace pro úspěch
- Veďte si deník úspěchů: Ačkoli se to může zdát zbytečné, zapisujte si své úspěchy, splněné projekty, pochvaly a pozitivní zpětnou vazbu. Tato dokumentace se bude hodit, až přijde čas na formální hodnocení výkonu nebo diskuzi o vaší budoucnosti a případném navýšení mzdy po zkušební době. Pomůže vám to objektivně doložit vaši hodnotu pro firmu.
Závěrem:
Zkušební doba je intenzivní sprint, který vyžaduje plné nasazení. Není to jen o předvedení vašich dovedností, ale především o prokázání, že jste spolehlivý, adaptabilní a pozitivní člen týmu. Kombinací skvělého výkonu, proaktivního přístupu k učení a budování dobrých vztahů vytvoříte tak silný dojem, že pro zaměstnavatele bude přirozené a snadné se rozhodnout pro vaše trvalé setrvání. Pamatujte, že zkušební doba je i vaše příležitost k otestování firmy – buďte stejně nekompromisní ve svém hodnocení, jako je ona vůči vám.
